Меню
Главная - Банковское право - Роль трудового договора в тпудовых правоотношениях

Роль трудового договора в тпудовых правоотношениях

Начало) // Гражданин и право. — М.; Новая правовая культура, 2002. — № 4. — с.81-90.

6. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. (Окончание) // Гражданин и право. — М.; Новая правовая культура, 2002. — № 5. — с.85-92.

7. Глазунова Г.И. Новации Трудового кодекса Российской Федерации по разделу «Трудовой договор» // Юридическая мысль: Научно-практический журнал. — С.-Пб.; Изд-во С.-Петербург. юрид. ин-та, 2002. — № 3 (9). — с.67-69

8. Курс трудового права: Учебник: В 2-х томах. / Лушников А.М., Лушникова М.В.. — М.; Проспект, 2003. — 448 с.

9. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «трудовой договор» // Государство и право. — М.; Наука, 2003. — № 12. — с.28-35.

11. Мордачев Д.В. Общая воля и природа трудового договора // Юристъ-Правоведъ. — Ростов-на-Дону; Изд-во Рост. юрид.


Постановлении Конституционного Суда РФ по делу о проверке конституционности положений п. 3 ст. Согласно ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК): Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

· в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Заключение

В работе была рассмотрена роль трудового договора в регулировании трудовых отношений.

Исследование регулирования трудовых отношений проводилось через рассмотрение и анализ проблем правового регулирования заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Роль трудового договора в трудовых правоотношениях

Трудовой договор обеспечивает реализацию конституционного права на труд; является основанием возникновения трудовых правоотношений; содействует дальнейшему развитию личности трудящегося;служит в целом решению задач трудового права.

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ

ТРУДОВОГО ПРАВА

В системе трудовой отрасли права трудовой договор занимает одно из ключевых мест.

Его можно рассматривать в трех аспектах: как соглашение о труде в качестве работника; как юридический факт, являющийся одним из главных оснований возникновения и формой существования трудового правоотношения во времени; как один из центральных институтов трудового права.

Важноimportant
ТК РФ это может быть временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Это допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества; для замещения отсутствующего работника.


Безусловно, указанный перечень, установленный ст.

Трудовой договор имеет большое юридическое значение, а также велика его социально-экономическая роль. Он является:

1) основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.

Он закрепляет работников за определенными организациями, отраслями народного хозяйства и районами страны, включает их в трудовые коллективы;

2) одной из правовых форм осуществления всеми работниками принципа свободы труда и реализации права на труд;

3) основанием возникновения трудового правоотношения работника и действия его во времени;

4) необходимой предпосылкой возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.), т. е.

Основанием возникновения и существования во времени трудового правоотношения является трудовой договор (контракт).

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно‑правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора включает в себя две группы условий, по которым между сторонами достигнуто соглашение. Первая группа включает существенные условия, обязательно содержащиеся в любом трудовом договоре.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Однако экономически стороны не равны, и фактические возможности работодателя в сфере регулирования трудовых отношений существенно шире соответствующих возможностей работника.
Поэтому трудовое законодательство исходит из необходимости предоставления работнику определенных правовых гарантий, закрепленных в нормах трудового права, что выражается в том числе в законодательном закреплении оснований прекращения трудового договора, порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя и др.
Следует отметить, что законодатель в новой редакции Кодекса более четко сформулировал право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, что является актуальным в современных условиях функционирования предприятий. Новеллой является указание на обязанность работника бережно относиться к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Инфоinfo
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ установлено право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование. В статье 22 ТК РФ более емко сформулированы обязанности работодателя.

Так, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *