Меню
Главная - Административное право - Можно ли сдельшикам не вести табель учета рабочего времени

Можно ли сдельшикам не вести табель учета рабочего времени

В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.Сдельная система имеет следующие разновидности:– прямая сдельная;– сдельно-премиальная;– сдельно-прогрессивная;– косвенно-сдельная.При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т.

Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть отменена прежняя и утверждена новая система оплаты труда — сдельная, включая нормы выработки и сдельные расценки.

К основным кодам, используемым при заполнении этого табеля, относятся:

  • продолжительность дневной смены – Я01;
  • ночная работа – Н02;
  • деятельность, которую приходится вести работникам в выходные или праздничные дни, – РВ03;
  • выполнение сверхурочных заданий – С04;
  • отправка специалиста в командировку – К06;
  • оформление обязательного оплачиваемого отпуска – ОТ9;
  • предоставление специалисту дополнительного оплачиваемого отпуска – ОД10;
  • нахождение человека на больничном – Б19;
  • оформление временной нетрудоспособности без оплаты – Т20.

Обычно стандартных кодов, введенных законодательно, хватает для грамотного заполнения документа.

Какие часто совершаются ошибки?

Существуют некоторые распространенные нарушения, которые приводят к появлению значимых ошибок в документе.

Можно ли сдельшикам не вести табель учета рабочего времени

Важноimportant
При выявлении полного отсутствия данного документа увеличивается штраф до 50 тыс. руб., причем взимается он с руководителя предприятия на основании положений ст. 5.27 КоАП. Для предотвращения данной ситуации руководство компании должно следить за правильностью и своевременностью составления табеля.

Заключение

Таким образом, ведение табеля учета рабочего времени работников является обязательным для каждой организации. Данный процесс выполняется ответственным специалистом, наделяемым соответствующими полномочиями с помощью издания специального приказа руководителем предприятия.

Важно разобраться в правилах заполнения всех ячеек данного документа.


Если в нем имеются ошибки или он вовсе отсутствует в компании, то надзорные органы могут привлечь компанию к административной ответственности. На основании сведений из табеля производится расчет оплаты труда специалистов.

Компании должны учитывать, какое количество времени фактически отрабатывают все сотрудники предприятия в течение дня или смены. Для этого требуется ведение табеля учета рабочего времени работников. Данный документ составляется по специальной форме. Каждая компания и ИП должны заполнять эту документацию.


Пользоваться для этого надо учетными бланками Т-12 и Т-13, разработанными Госкомстатом. Заполнять табель достаточно просто, но для этого должны учитываться некоторые правила и требования, чтобы отчет был корректным. От его содержания зависит правильность расчета зарплаты работников предприятия.

Понятие документа

Специальная форма табеля была утверждена еще в 2004 году Госкомстатом.

  • оплата труда зависит от объема выполненной работы специалистом;
  • в документе должна учитываться выработка по каждому работнику предприятия;
  • допускается измерять труд в часах, например, это требуется в школах или других образовательных учреждениях, поэтому в табеле следует прописывать время работы;
  • в остальных ситуациях используется код Я01, поэтому не требуется заполнять последнюю строку этой документации;
  • отдельно оплачивается работа в праздничные дни, причем размер оплаты зависит от информации, содержащейся в коллективном договоре.

Таким образом, даже при наличии сдельной формы оплаты труда заполнить табель достаточно просто.

Ответственность за ошибки

Конкретный специалист компании наделяется полномочиями вести табель, для чего работодатель издает соответствующий приказ.

  • <илизарплату пропорционально отработанному в этот день времени. Окладнику полагается часть оклада пропорционально отработанным в этот день часам, а сдельщику — оплата за количество произведенной в этот день продукции (объем выполненной работы);
  • <илипособие по временной нетрудоспособности.

Конечно, если зарплата за отработанное время больше, чем размер дневного пособия, работнику имеет смысл выбрать зарплату.

Поэтому попросите работника написать заявление с указанием, какую выплату ему начислить за такой день.

Решение работника никак не повлияет на заполнение табеля.

Не забудьте, что если работник выберет за отработанный день зарплату, то оплачиваемый за счет средств работодателя период (3 календарных дня) тоже сдвигается.

ТД работника прописан режим его работы. натали, вы давно писали, что нужен табель для таких. Т.е. мы можем в табеле проводить пятидневку по 8 часов, а платить за количество ?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. НатаКузя [e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург #1[314587] 4 июня 2012, 13:52 Оценок нет Скажите, пожалуйста, как отразить в ШР и в трудовом договоре сдельную оплату труда, если у нас расценки идут на кол-во произведенных работ/услуг? т.е.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 октября 2015 г.Содержание журнала № 20 за 2015 г. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником временист. 91 ТК РФ. Для этих целей используется табель. От правильного его заполнения зависит расчет зарплаты каждого работника.

Коммерческие организации могут использовать самостоятельно разработанную форму табеляПисьмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1, которую должен утвердить руководитель организациич.
4 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Или же они могут воспользоваться привычными и удобными унифицированными формами № Т-12 или № Т-13. Эти формы можно дополнить графами и строками для внесения сведений, отражающих особенности учета рабочего времени исходя из специфики деятельности организации.

ТК РФ.

Если же по итогам работы за учетный период получится, что сотрудник отработал больше нормы по производственному календарю (например, если работник был привлечен к работе в связи с неявкой сменяющего работника), то такую переработку надо приказом руководителя признать сверхурочной работой. Вносить изменения в табель не нужно. Ведь на момент выполнения сотрудником работы было еще неясно, будет у него по итогам учетного периода переработка или нет.

Рабочий день при дежурстве попадает на два дня

Если дежурство начинается в один день (например, в 20.00), а заканчивается на другой день (например, в 6.00), то в табеле нужно отразить количество отработанных часов, приходящихся на каждый день, с использованием буквенного кода «Я» или цифрового «01».

ТК РФ; Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554.

Отметим, что если работник принят для работы только в ночное время и вся его рабочая смена приходится только на ночное время (например, смена длится 8 часов с 22.00 до 6.00), то отработанное им время отражается только буквенным кодом «Н» или цифровым «02» с указанием в строке под кодом продолжительности отработанного времени.

Работа в выходные и праздники по графику

Если работникам выходные дни предоставляются по скользящему графику, а не в субботу и воскресенье, то рабочие дни по графику, попадающие на субботу и воскресенье, отражаются в табеле как обычные рабочие дни буквенным кодом «Я» или цифровым «01», а не как работа в выходной день с использованием буквенного кода «РВ» или цифрового «03».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *