Меню
Главная - Гражданское процессуальное право - Как заставить работодателя провести индексацию заработной платы

Как заставить работодателя провести индексацию заработной платы

как заставить работодателя провести индексацию заработной платы

За февраль работнику будет начислено:

—?оклад — 20?159 руб. (21?220 руб.: 20 раб. дн.? 19 раб. дн.);

—?премия за выполнение плана — 10?079,5 руб. (21?220 руб.? 50%: 20 раб. дн.? 19 раб. дн.);

—?премия за качество продукции — 4244 руб. (21?220 руб.? 20%);

—?надбавка за наставничество — 2850 руб. (3000 руб.: 20 раб. дн.? 19 раб. дн.).

Общая сумма заработной платы за февраль составит 37?332,5 руб. (20?159 руб. + 10?079,5 руб. + 4244 руб. + 2850 руб.).

Индексация и средний заработок по Трудовому законодательству

Индексация касается всех работников организации.

  • Ст.130. Нормативы, изложенные в ней, затрагиваются вопросы обеспечения трудящимся определенных социальных гарантий в связи с ведущейся трудовой деятельностью, а также устанавливаются непосредственные виды гарантий в вопросах оплаты труда, к которым относится и повышение зарплаты.
  • Ст.134. Именно эта статья однозначно регулирует обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты в 2018 году и других временных отрезках, также возлагая возможность правового регулирования труда бюджетников и госслужащих на отдельные законодательные акты.

Следует помнить, что индексация заработных плат может проводиться различными способами и на основании различных показателей.

Как заставить работодателя провести индексацию заработной платы

В любом случае это предложение выносится на общее собрание трудового коллектива (или конференцию его представителей). Одобрение предложения об индексации общим собранием (конференцией) является основанием для внесения соответствующего положения в коллективный договор.

Фрагмент протокола общего собрания трудового коллектива с решением включить пункт об индексации в коллективный договор смотрите ниже.

Фрагмент протокола общего собрания трудового коллектива

False

В коллективном договоре следует прописать порядок увеличения оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и т.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Руководствуясь практикой защиты прав клиентов в судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области, трудовые юристы «Юридического центра Сиан» рекомендуют:

  • Требовать индексации оклада от работодателя, если соответствующий пункт имеется в трудовом договоре;
  • Если нужного пункта в договоре нет, добиваться его внесения в судебном порядке;
  • При отказе руководства идти навстречу сотрудникам, сначала обращаться с жалобой необходимо в Трудовую инспекцию.

Добиться соблюдения трудового законодательства можно в судебном и в досудебном порядке.

Если вы хотите поменять зарплату на разные суммы и дифференцированно подойти к разным категориям работников, то оформите это как изменения по иным основаниям. То есть сначала проведите индексацию заработных плат, не нарушая принципа недискриминации, а потом отдельно решайте иные вопросы с оплатой труда.

Инфоinfo
Что хочется сказать напоследок: с законом можно жить, не конфликтуя. На самом деле трудовое законодательство позволяет применять его таким образом, чтобы не только не ущемлять права работодателя, но и часто использовать его себе во благо.

Другое дело, что мы часто не умеем это делать. Любой вопрос относительно оплаты должен рассматриваться не только с точки зрения необходимости соблюдения норм трудового законодательства.
Вниманиеattention
Кроме этого, работодатель вправе индексировать зарплаты и по иным показателям, а также с иными процентами и суммами повышений при условии, что они не будут ниже установленных требований законодателя.

Порядок проведения индексации зарплаты на предприятии в 2018 году

Проведение индексации зарплаты работников в 2018 году требует от работодателя соблюдения достаточно строгого порядка действий. При этом необходимо учитывать обязательность ряда процессуальных процедур и наличия определенных внутренних документов.


Так, порядок действий для проведения индексации зарплаты на предприятии в 2018 году может выглядеть следующим образом:

  1. Работодатель устанавливает нормативные акты, соответственно которым может проводиться индексирование заработной платы в 2018 году или на постоянной основе.

Прежний его оклад 20 000 руб. Надбавка за руководство бригадой осталась неизменной — 4000 руб. Расчетный период (с марта 2011 года по февраль 2012 года) сотрудник отработал полностью.

Важноimportant
Необходимо определить сумму отпускных.

Решение

Определим состав и размер выплат с 1 января 2012 года.

Оклад равен 22?000 руб. (20?000 руб.? 1,1). Коэффициент повышения в данном случае совпадает с коэффициентом индексации.

Определим круг выплат, к которым будем применять данный коэффициент.

Это начисления по окладу за 10 месяцев (с марта по декабрь 2011 года). Надбавку за руководство бригадой корректировать не будем.

Итак, сумма учитываемых выплат для расчета среднего заработка равна 312?000 руб.

(20?000 руб.? 1,1? 10 мес. + 22?000 руб.? 2 мес. + 4000 руб.?? 12 мес.).

Средний дневной заработок составит 884,35 руб.

Умножить на повышающий коэффициент нужно только те выплаты, которые установлены:

  • в процентах к окладу (например, ежемесячная надбавка в размере 10% к окладу за стаж или знание иностранного языка);
  • в кратной к окладу величине (премия по итогам года в размере двух должностных окладов и т. п.).

Не нужно пересчитывать выплаты, которые установлены:

  • в диапазоне значений (например, квартальная премия в размере от одного до трех должностных окладов);
  • в абсолютных размерах и не зависят от величины окладов (например, ежемесячная премия за руководство бригадой в размере 3000 руб.).

Рассмотрим сказанное на примере.

Пример 4

Оклады по предприятию проиндексированы по состоянию на 1 января 2012 года. Коэффициент индексации — 10%. Работнику предоставлен отпуск с 12 марта 2012 года на 10 календарных дней.

Такая норма есть, например, в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012—2014 годы, утвержденном 23.12.2011 Минкомсвязи России № ИЩ-П14-21421, Общественной организацией «Профсоюз работников связи России» № 3-860, Роскомнадзором № СС-28026, Россвязи № СМ-П30-8336, в Федеральном отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011—2013 годы, утвержденном 20.12.2010 Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей», Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ.

В небольших организациях не всегда заключается коллективный договор. А там, где он есть, как правило, об индексации ни слова.

прожиточный минимум трудоспособного населения на 3 квартал 2016 года составляет 17487, на основании постановления Правительства Москвы № 794-ПП от 29.11.2016;

прожиточный минимум трудоспособного населения на 4 квартал 2015 года составляет 16438, на основании постановления Правительства Москвы № 81-ПП от 16.03.2016.

Но это только рекомендация — вы можете применять порядок, установленный у вас в организации.

Совет: обратите внимание, что порядок индексации чисто теоретически может также прописываться в отраслевых соглашениях (если они есть у вас в отрасли).

Если говорить о типичных ошибках, то их три.

Первая: не проводить индексацию вообще.

Если компания не проводит индексацию, то есть риск, что обязать провести индексацию для конкретного работника может суд, а для всех в компании — инспекция труда или прокуратура.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *